Deze vorm van begeleiding is vooral gericht op de werknemer (en werkgever) die behoefte heeft aan:
- ondersteuning tijdens re-integratie
- ondersteuning tijdens gesprekken (voortgang/functionering/re-integratie)
- een vertrouwenspersoon
- adviserende gesprekken over bijvoorbeeld persoonlijke ontwikkeling
Over het algemeen heeft een werkgever zelf een arbodienst, een arbeidsdeskundige, een belangenbehartiger van een vakbond of enige vorm van ziekteverzuim begeleiding. Ook heeft de werkgever te maken met de wet- en regelgeving zoals bijvoorbeeld de Wet Poortwachter. Waarom dan een coach inhuren?
Mijn begeleidende rol, als coach, is objectief en transparant. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer. Ik kan optreden in de rol van mediator, een vorm van een spreekuur houden, ondersteunen bij het maken van een plan van aanpak. Wat heeft de werknemer nodig, wat is zijn of haar behoefte. Wat kan de werkgever bieden, hoe kan de werkgever maatwerk bieden binnen de kaders van een organisatie.
In de praktijk zie je vaak dat er een kloof ontstaat tussen de werknemer en werkgever tijdens ziekteverzuim, re-integratie of bij het uitspreken wanneer je de behoefte hebt aan enige vorm van persoonlijke ontwikkeling. Tot last voelen, onwetendheid, slechte communicatie, onduidelijkheid, timemanagement en niet de juiste persoon op de juiste plek. Dit kunnen allemaal ingrediënten zijn voor het ontstaan van een vertrouwensbreuk tussen werkgever en werknemer.
Mijn rol als coach in deze vorm van begeleiding is:
- preventief
- maatwerk
- werken aan een positieve werksfeer
- ondersteunend aan een veilige werkomgeving
- vertrouwend
- het creëren van mogelijkheden
- voor de werknemer en werkgever
Voor meer informatie en vragen over deze vorm van begeleiding, neem contact op via het contactformulier op de website.